Увольнение Вампилова по итогам анализа инцидента
Проведен анализ инцидента с ведущим специалистом Вампиловым, который вел себя непристойно в ресторане, оскорбляя
Проведен анализ инцидента с ведущим специалистом Вампиловым, который вел себя непристойно в ресторане, оскорбляя официанта и приставая к женщинам. После получения соответствующих материалов, руководитель государственного органа передал их в комиссию по служебному поведению. Комиссия пришла к выводу, что произошли факты недостойного поведения. На основании этого заключения, руководитель государственного органа выдал приказ об увольнении Вампилова согласно пункту 13, части 1, статьи 33 Федерального Закона № 79-ФЗ, в связи с неисполнением обязанности, установленной пунктом 11, частью 1, статьи 15 данного закона. Вампилов не согласен с этим решением.
10.12.2023 21:53
Написать свой ответ:
Инструкция: Проведен анализ инцидента с Вампиловым, в ходе которого он вел себя непристойно в ресторане, оскорблял официанта и приставал к женщинам. После сбора соответствующих материалов руководитель государственного органа передал их в комиссию по служебному поведению. Комиссия проанализировала собранные факты и пришла к выводу, что произошли факты недостойного поведения.
На основании заключения комиссии, руководитель государственного органа выдал приказ об увольнении Вампилова. Увольнение основано на пункте 13, части 1, статьи 33 Федерального Закона № 79-ФЗ, который предусматривает неисполнение обязанности, установленной пунктом 11, частью 1, статьи - возможной причиной для увольнения.
Данное решение принимается в соответствии с правовыми нормами и процедурами, установленными для государственных органов, с целью поддержания дисциплины и этических стандартов поведения служащих.
Пример использования: Вампилов, ведущий специалист, был уволен по результатам анализа инцидента, в котором он проявил недостойное поведение в ресторане. Он оскорблял официанта и приставал к женщинам. Руководитель государственного органа, после получения необходимых материалов, передал их в комиссию по служебному поведению. Комиссия пришла к выводу, что Вампилов действовал не соответствующим образом и выдала заключение о фактах недостойного поведения. На основании этого заключения, руководитель государственного органа выдал приказ об увольнении Вампилова согласно пункту 13, части 1, статьи 33 Федерального Закона № 79-ФЗ, в связи с неисполнением обязанности, установленной пунктом 11, частью 1, статьи.
Совет: Для более полного понимания процедур и норм увольнения сотрудников вам рекомендуется ознакомиться с соответствующими законами и правилами, регулирующими поведение и дисциплину служащих в государственных органах. Также важно обратить внимание на то, что подобное недостойное поведение не только может привести к увольнению, но и нанести ущерб репутации и карьере сотрудника.
Дополнительное задание: Какие существуют правовые нормы и процедуры, устанавливающие порядок увольнения служащих государственных органов?