Пример ситуационной задачи №2: Три молодых члена юридического отдела в организации - Иванов, Петров и Сидоров

Содержание: Нарушение трудовой дисциплины

Инструкция: Полученное задание представляет собой ситуационную задачу, в которой три сотрудника нарушили трудовую дисциплину. Для каждого нарушения необходимо привести детальное пояснение или шаг за шагом решение, чтобы ответ был понятен школьнику.

- Иванов опоздал на работу на три часа в связи с поломкой автомобиля. Зафиксированная информация о его опоздании на контрольно-пропускном пункте свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины. Чтобы решить эту часть проблемы, начальнику юридического отдела следует провести беседу с Ивановым, выяснить причину опоздания и решить, каким образом могут быть предотвращены подобные ситуации в будущем.

- Петров отказался ехать в служебную командировку в грубой форме. Это также нарушение трудовой дисциплины. В данном случае начальнику необходимо провести индивидуальную встречу с Петровым, выяснить причины его отказа и объяснить ему важность выполнения служебных обязанностей. Как альтернатива, начальник может принять дисциплинарное взыскание в отношении Петрова.

- Сидоров читал художественную литературу под видом изучения обобщений судебной практики. Это тоже является нарушением трудовой дисциплины. Начальнику юридического отдела следует провести беседу с Сидоровым, разъяснить ему, что такое служебное время, и обратить его внимание на необходимость выполнения рабочих обязанностей. Также можно провести проверку его работоспособности и мотивации к работе.

Например: Как начальник юридического отдела вы составляете докладную записку о случаях нарушения трудовой дисциплины сотрудниками Ивановым, Петровым и Сидоровым. Напишите подробное объяснение каждого случая, а также предложите рекомендации по дальнейшим действиям в отношении каждого сотрудника.

Совет: Для лучшего понимания ситуаций нарушения трудовой дисциплины, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами организации и принципами трудового кодекса. Обратите внимание на причины и последствия нарушений, а также на возможные меры дисциплинарного воздействия.

Проверочное упражнение: Как начальнику отдела вы выяснили, что сотрудник Иванов опоздал на работу на 2 часа без уважительной причины. Какие меры можно предпринять в данной ситуации для восстановления трудовой дисциплины?