Постоянно проживающий в Перми Долгов заключил трудовой договор с филиалом ОАО Лукойл в Уфе. В договоре было указано

Тема урока: Возмещение расходов по трудовому договору.

Разъяснение: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель несет обязанность возместить расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей работника, в случаях, когда это явно прописано в трудовом договоре. В данной ситуации, если в трудовом договоре между Долговым и филиалом ОАО "Лукойл" указано, что работодатель возмещает расходы на переезд и провоз имущества, то Долгов имеет право требовать возмещения этих расходов.

Однако, поскольку в трудовом договоре не указано о возмещении железнодорожных билетов для жены и дочери Долгова, работодатель может оспаривать данное требование. Здесь имеет значение толкование условий трудового договора и принцип добросовестности исполнения трудовых обязательств. Если общий смысл договора подразумевает возмещение всех связанных с переездом расходов, то можно считать, что включение железнодорожных билетов в обязанности работодателя было упущено по собственной ошибке.

Дополнительный материал: По мнению автора, в данном споре Долгов имеет право на возмещение железнодорожных билетов для жены и дочери, так как этот расход является неотъемлемой частью расходов на переезд, указанных в трудовом договоре.

Совет: Для того чтобы избежать подобных споров, при заключении трудового договора необходимо аккуратно проработать и прописать все детали и расходы, связанные с работой и переездом, согласовывая их с работодателем наперед.

Дополнительное упражнение: Представьте, что вы - адвокат Долгова и должны составить претензию работодателю, требуя возмещения расходов на железнодорожные билеты для его семьи. Составьте данную претензию, опираясь на законодательство и аргументируя свое требование.