Организация отклонила просьбу гражданина с инвалидностью о трудоустройстве, основывая свое решение на том

Тема урока: Законодательство о трудоустройстве инвалидов

Пояснение:
Вопрос о трудоустройстве инвалидов регулируется законодательством, которое предусматривает защиту прав граждан с ограниченными возможностями. В России существует Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", который гарантирует равные возможности трудоустройства для инвалидов. Организация не может отклонить просьбу гражданина с инвалидностью о трудоустройстве, основываясь только на его состоянии здоровья. Вместо этого, она должна провести профессиональную оценку и выяснить, существуют ли адаптивные меры или изменения в должности, чтобы инвалид мог полностью или частично выполнять свои обязанности. Если такие меры физической или социальной адаптации возможны, организация обязана принять инвалида на работу.

Пример использования :
Правомерно ли решение организации отклонить заявление инвалида о трудоустройстве из-за его ограниченных возможностей? Обоснуйте свой ответ.

Совет:
Для лучшего понимания законодательства о трудоустройстве инвалидов, рекомендуется изучить Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и ознакомиться с примерами успешной адаптации рабочих мест для инвалидов.

Упражнение :
Какие меры должна предпринять организация при рассмотрении заявления о трудоустройстве инвалида? Опишите шаги и обоснуйте их соответствие законодательству.