Опишите порядок увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

Тема занятия: Увольнение работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

Разъяснение: Увольнение работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей возможно в случае, если работник постоянно нарушает свои трудовые обязанности без уважительных причин. При этом соблюдаются определенные законодательные требования.

Для того чтобы увольнение Щукина было считалось законным, необходимо чтобы работодатель соблюдал следующий порядок:

1. Вынесение предупреждения работнику за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
2. Оформление акта проверки нарушений трудовой дисциплины, где должны быть указаны факты нарушений и доказательства их совершения.
3. Проведение служебного расследования для установления обстоятельств нарушений.
4. Предоставление работнику возможности дать объяснения по поводу выявленных нарушений.
5. Принятие решения о дисциплинарном взыскании, в данном случае - увольнение работника.

Если Щукин считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В случае незаконного увольнения Щукину могут быть восстановлены на работе, компенсированы упущенная выгода и моральный вред.

Для увольнения по этому основанию не требуется получение согласия выборного профсоюзного органа.

В РФ увольнение работника за систематические нарушения трудовой дисциплины без уважительных причин допускается, если работник был предупрежден о возможности увольнения и систематическое нарушение его добровольно принятых трудовых обязанностей подтверждено соответствующими документами.

Совет: Для лучшего понимания процесса увольнения работника рекомендуется ознакомиться с трудовым кодексом РФ.

Задание: Какие органы Щукин может обратиться в случае незаконного увольнения?