Нужно ли работодателю получать письменное согласие работника на вызов на работу в выходной день, в случае если

Тема вопроса: Вызов на работу в выходной день в случае аварийного случая

Пояснение: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право вызывать работника на работу в выходной день, если на предприятии происходит аварийный случай или если возникает необходимость выполнить срочные работы для предотвращения или устранения аварийной ситуации. В таких случаях работнику необходимо получить предписанное согласие работника, но письменное согласие работника на вызов в выходной день не требуется.

Статья 113 Трудового кодекса РФ регулирует данную ситуацию. Согласно этой статье, работник обязан явиться на работу в выходной день, если на это есть основания. В случае невозможности явиться на работу, работник должен немедленно сообщить об этом работодателю.

Работник имеет право на оплату дополнительного отдыха или его предоставление, но только в случае, если его вызов на работу в выходной день был не обусловлен аварийной ситуацией или необходимостью проведения срочных работ.

Демонстрация: Если на предприятии произошел аварийный случай и работник был вызван на работу в выходной день, то работодатель имеет право на вызов, и работник обязан явиться на работу.

Совет: Для полного понимания своих прав и обязанностей как работника, рекомендуется ознакомиться со всеми статьями Трудового кодекса РФ, касающимися трудовых прав и обязанностей.

Упражнение: В каких случаях работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день, согласно Трудовому кодексу РФ?