Начальник скорой помощи, доктор Кириченкис, задержался на вызове к больному и прибыл на место только в 12:40, хотя
Начальник скорой помощи, доктор Кириченкис, задержался на вызове к больному и прибыл на место только в 12:40, хотя должен был быть там в 11 часов. При проверке стало ясно, что Кириченкис заехал в ЦУМ, чтобы купить подарок на юбилей одного из коллег из больницы, и задержался на час. Кроме того, линейно-контрольная служба заметила, что у Кириченкиса был запах алкоголя (он объяснил это употреблением лекарства на спирту). Главный врач, узнав об этом, вынес резолюцию на докладной: «Подготовить приказ об увольнении через отдел кадров». Ваша задача - определить основания для увольнения этого работника.
11.12.2023 07:50
Написать свой ответ:
Решение: В данной ситуации имеется несколько оснований для увольнения доктора Кириченкиса.
Во-первых, он причинил ущерб работодателю своим опозданием на вызов. По правилам и процедурам скорой помощи, врачи должны быть оперативны и прибывать на место вызова в срок. Однако, доктор Кириченкис задержался на час, чтобы купить подарок. Это является нарушением рабочей дисциплины и негативно сказывается на работе всей бригады скорой помощи.
Во-вторых, линейно-контрольная служба заметила запах алкоголя у доктора Кириченкиса, который он объяснил употреблением медицинского препарата на спирту. Однако, употребление алкоголя на рабочем месте запрещено и может негативно повлиять на качество оказываемой медицинской помощи.
Совокупность этих нарушений, включая опоздание на вызов и запах алкоголя, являются достаточными основаниями для увольнения доктора Кириченкиса. Главный врач, получив информацию о происшедшем, вынес резолюцию о подготовке приказа об увольнении через отдел кадров.
Совет: Чтобы избежать подобных ситуаций, важно соблюдать профессиональную этику и рабочую дисциплину. Необходимо быть ответственным по отношению к своей работе и понимать, что она связана с заботой о здоровье и жизни людей. Также важно соблюдать правила, запреты и рекомендации, установленные в медицинской сфере.
Задание: Какие основания для увольнения могут быть в других профессиях? Опишите одно из таких оснований и объясните, почему оно может быть достаточным для увольнения.