На завод принимали на работу двух граждан - гражданку а., окончившую среднюю школу в этом году, на должность курьера

Содержание вопроса: Законность требований работодателя к документам при приеме на работу

Пояснение: Работодатель имеет право запросить определенные документы при приеме на работу, но требования должны быть законными и соответствовать требованиям трудового законодательства. Документы, которые могут быть запрошены при приеме на работу, включают паспорт, трудовую книжку, дипломы об образовании, справки о состоянии здоровья и характеристики.

Дополнительный материал: Могут ли эти требования считаться законными? Какие документы должна предоставить гражданка?

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право запросить следующие документы при приеме на работу:

1. Паспорт - для удостоверения личности и подтверждения гражданства.
2. Трудовую книжку - для оценки трудового стажа и определения квалификации.
3. Дипломы об окончании вуза - для проверки образовательного уровня и соответствия требованиям должности.
4. Справки о состоянии здоровья - для оценки физической пригодности к выполнению определенных обязанностей.
5. Характеристики - для получения информации о предыдущих рабочих качествах и рекомендациях.

Совет: Если вы ищете работу и вам предлагают должность, обязательно ознакомьтесь с требованиями работодателя. Убедитесь, что вы можете предоставить необходимые документы, чтобы избежать неприятностей в процессе приема на работу.

Ещё задача: Как вы думаете, могут ли работодатели запросить дополнительные документы, не указанные в перечне, при приеме на работу? Поясните свой ответ.