Мухин, руководитель кафе-бара Мираж , который является частью компании Континент , пригласил Королева работать

Трудовой договор и увольнение

Объяснение: Если генеральный директор компании "Континент" не считает возможным доверять Королеву выполнение трудовых обязанностей, связанных с материальными ценностями из-за его предыдущего осуждения за корыстные действия, он имеет право предложить ему уйти. Однако, поскольку между работодателем и работником был заключен трудовой договор, увольнение должно быть проведено в соответствии с законодательством о труде. В данном случае отсутствует приказ о приеме на работу, поэтому Королеву можно будет уволить по основаниям, предусмотренным законом, например, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.

Доп. материал:
Уважаемый Учитель, я хотел бы узнать, какие права имеет Королев, если он был приглашен на работу, но через две недели ему было предложено уйти без уважительной причины и без приказа о приеме на работу?

Совет:
1. В случае подписания трудового договора, всегда проверяйте, есть ли соответствующий приказ о приеме на работу.
2. Если возникают проблемы в работе, связанные с увольнением, обязательно обратитесь за помощью к профессиональному юристу или соответствующим трудовым органам.

Дополнительное упражнение:
Какие основания могут быть использованы для увольнения работника по инициативе работодателя?