Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление на увольнение по собственному желанию

Трудовое право: Увольнение по собственному желанию

Разъяснение: В данном случае речь идет о ситуации, когда работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, но не был уволен сразу же. Директор завода предложил Калинину условие, согласно которому он будет уволен только в случае, если найдется замена. Однако Калинин не согласен с таким решением и рассматривает свою увольнение по собственному желанию как незаконное.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако работодатель не вправе уволить работника по его желанию без учета правил и процедур, установленных законом. Это означает, что директор завода не имел права уволить Калинина до того момента, пока не будет найдена замена.

По прошествии месяца после подачи заявления Калинин был уволен директором завода по собственному желанию. Калинин считает такое увольнение незаконным и обратился в суд с иском о возобновлении прежней работы и компенсации за вынужденный прогул.

Доп. материал: Калинин подал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор завода предложил ему условие, что он будет уволен только при наличии замены. Калинин не согласен с таким решением и рассматривает свое увольнение по собственному желанию как незаконное.

Совет: Для лучшего понимания трудового законодательства и правил увольнения по собственному желанию, стоит изучить соответствующие статьи и нормы, приведенные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Упражнение: В каком случае работник имеет право на увольнение по собственному желанию?