Внутреннее совместительство и сверхурочная работа
Лапин работал в своей организации в течение месяца по условиям внутреннего совместительства. Еженедельно он работал
Лапин работал в своей организации в течение месяца по условиям внутреннего совместительства. Еженедельно он работал 10 часов и получал заработную плату. Лапин решил обратиться в КТС своей организации, поскольку считал свою работу сверхурочной, а не выполненной в рамках внутреннего совместительства. В своем заявлении Лапин указал, что работодатель отказывается платить ему повышенную ставку за сверхурочную работу и потому заключил с ним договор о внутреннем совместительстве. Лапин ссылался на статью 22.
16.11.2023 17:23
Написать свой ответ:
Пояснение: Внутреннее совместительство - это договор, который заключается между работником и работодателем и предусматривает, что работник будет работать в рамках своей основной должности, но на условиях другого рабочего места или другой организации.
Сверхурочная работа - это работа, которая осуществляется сверх нормального рабочего дня или рабочей недели. Она может быть оплачена работодателем по повышенной тарифной ставке или зачтена в виде дополнительных отгулов.
В данной задаче Лапин работал в своей организации в течение месяца по условиям внутреннего совместительства и еженедельно работал 10 часов. Он считает, что его работа является сверхурочной, а не выполненной в рамках внутреннего совместительство.
Но поскольку Лапин заключил с работодателем договор о внутреннем совместительстве, работодатель не обязан платить ему повышенную ставку за сверхурочную работу, так как эта работа была выполнена в рамках внутреннего совместительства.
Дополнительный материал: Найдите, по какой статье федерального закона Лапин ссылается в своем заявлении?
Совет: Чтобы лучше понять концепцию внутреннего совместительства и сверхурочной работы, рекомендуется изучить трудовое законодательство, в том числе статьи о трудовых отношениях.
Проверочное упражнение: Поясните разницу между внутренним совместительством и сверхурочной работой.