Когда Зайцев был принят на работу в августе 2016 года, его должность была водителем-охранником в частном детском саду

Тема: Увольнение Сотрудника

Описание: Когда Зайцев был принят на работу в августе 2016 года, его должность была водителем-охранником в частном детском саду. Его обязанности включали доставку детей из дома в детский сад утром, их развозку по домам вечером и обеспечение их безопасности в течение дня. Однако в октябре Зайцев отказался выполнить поручение директора, которое заключалось в том, чтобы удалить лед с дорожки. В результате этого в конце ноября директор сообщил Зайцеву, что организация больше не нуждается в его услугах, без объяснения причин, и он больше не является сотрудником детского сада. Увольнение сотрудника может происходить по различным причинам, таким как несоответствие должностным обязанностям, нарушение внутренних правил или отказ от выполнения поручений. В данном случае, Зайцев отказался выполнить поручение по удалению льда с дорожки, что означало нарушение его должностных обязанностей и несоответствие инструкциям, содержащимся в его должностной инструкции.

Дополнительный материал: Какова причина увольнения Зайцева из детского сада?

Совет: Чтобы избежать увольнения, важно следовать инструкциям и выполнять поручения руководства. Если возникают сомнения или несогласие с порученной задачей, лучше обратиться за разъяснениями или объяснениями, чем отказываться от ее выполнения без разрешения.

Упражнение: Каковы причины, по которым сотрудник может быть уволен из организации?