Какова позиция инспектора отдела кадров предприятия «Экспо-строй» относительно заключения трудового договора

Суть вопроса: Трудовой договор и внутренний трудовой распорядок организации

Разъяснение: По вопросу относительно заключения трудового договора с гражданином Керимовым А., инспектору отдела кадров предприятия "Экспо-строй" необходимо руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не требуется для работников, занимающих должности, не предусматривающие его заключение. Однако, внутренний трудовой распорядок организации может определить иные требования по заключению трудовых договоров, которые в данном случае инспектор отдела кадров должен учесть.

При определении необходимости заключения трудового договора в организации, инспектору следует обратить внимание на действующие правила внутреннего трудового распорядка. В случаях, когда организация устанавливает требования о заключении трудового договора для всех работников, независимо от должности или характера работы, инспектор должен требовать заключения трудового договора с гражданином Керимовым А.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, отличаются от общепринятых норм тем, что они разрабатываются и применяются конкретной организацией в соответствии с ее потребностями и особенностями. В отличие от общих норм трудового права, которые содержатся в федеральных законах и Кодексах, локальные нормативные акты применимы только в пределах организации и могут содержать более конкретные и детализированные положения, учитывающие ее специфику.

Демонстрация: Предположим, инспектор отдела кадров предприятия "Экспо-строй" рассматривает возможность заключения трудового договора с гражданином Керимовым А. на должность помощника кладовщика, которая не требует такого договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, однако у предприятия есть правила внутреннего трудового распорядка, которые требуют заключения трудового договора со всеми работниками. В данном случае, инспектору следует требовать от гражданина Керимова А. заключение трудового договора.

Совет: Чтобы лучше понять тему трудового договора, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ) и изучить внутренний трудовой распорядок организации, в которой вы работаете или учитесь. Обратите внимание на различия между законодательством и локальными нормативными актами, чтобы понять, какие правила применяются в вашей организации.

Проверочное упражнение: Вам предлагается рассмотреть ситуацию: в организации установлены требования о заключении трудового договора для всех работников, независимо от должности или характера работы. Гражданин Иванов подал заявление на вакансию уборщика. В каких случаях инспектору отдела кадров требуется заключение трудового договора с гражданином Ивановым? Ответ обоснуйте на основе действующих правил внутреннего трудового распорядка организации и Трудового кодекса РФ.