Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам, касательно привлечения Иванова к дисциплинарной

Тема: Принятие решения комиссией по трудовым спорам

Разъяснение: В данной ситуации комиссия по трудовым спорам должна принять решение относительно привлечения Иванова к дисциплинарной ответственности. Для принятия обоснованного решения необходимо учитывать следующие факты:

1. Перевод Иванова на должность водителя автобуса при сохранении работного режима и заработной платы был осуществлен приказом по автопредприятию. Это указывает на то, что работник согласился на изменение своей должности и с условиями работы на новой должности.

2. Отказ работать на новой должности без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и дисциплинарное проступок.

С учетом этих фактов, комиссия может принять решение о привлечении Иванова к дисциплинарной ответственности. Возможными мерами могут быть вынесение предупреждения, наложение дисциплинарного штрафа или даже прекращение трудового договора в случае повторных проступков.

Пример использования: Комиссия по трудовым спорам должна принять решение относительно привлечения Иванова к дисциплинарной ответственности за его отказ работать на автобусе после перевода на данную должность при сохранении работного режима и заработной платы.

Совет: Для лучшего понимания процесса рассмотрения трудовых споров, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия. Также, обратитесь к юристу или специалисту по трудовым вопросам, чтобы получить детальные консультации и советы по данной ситуации.

Упражнение: Какие меры дисциплинарной ответственности могут быть приняты в отношении работника, отказавшегося выполнять обязанности на новой должности без уважительной причины?