Каким образом начальнику отдела кадров следует поступить в отношении Иванова, 66-летнего вахтера, который был принят

Тема: Отношение начальника кадров к случаю с Ивановым

Пояснение: Начальник отдела кадров имеет ответственность за управление кадровыми вопросами в организации, такими как прием, увольнение и документирование трудовых отношений. В случае с Ивановым, начальнику кадров следует принять определенные шаги.

Шаг 1: Начальник отдела кадров должен запросить у Иванова все необходимые документы, связанные с его предыдущими местами работы, а именно трудовую книжку и документы, подтверждающие ликвидацию предыдущей организации, в которой он работал.

Шаг 2: Если Иванов не может предоставить трудовую книжку и удостоверения о ликвидации предыдущей организации, начальник отдела кадров должен провести дополнительные проверки, чтобы убедиться в его трудовом стаже.

Шаг 3: В случае, если Иванов не может подтвердить свой опыт работы, начальник отдела кадров может направить его на временное окончание трудового договора до установления фактов его предыдущего стажа.

Шаг 4: Если после проведенных исследований Иванов не может предоставить достаточные доказательства своего опыта работы, начальник отдела кадров может решить о прекращении его трудового договора.

Совет: Начальнику отдела кадров следует быть внимательным и соблюдать все правила и процедуры, связанные с приемом и увольнением сотрудников. Он также должен понимать, что каждая ситуация может иметь специфические особенности, поэтому важно проконсультироваться с юридическим отделом или специалистами по трудовому законодательству при необходимости.

Дополнительное задание: Какие шаги следует предпринять начальнику отдела кадров в ситуации, когда новый сотрудник не предоставляет трудовую книжку и документы о предыдущем опыте работы?