Мирные варианты урегулирования конфликтов на рабочем месте
Какие варианты мирного урегулирования конфликта вы видите? Сотрудница отдела труда и заработной платы муниципального
Какие варианты мирного урегулирования конфликта вы видите? Сотрудница отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия, Поля Фосход, была уволена за прогул без уважительной причины, который произошел 20 июня. Она подала иск в суд с требованием о ее восстановлении на работе. Поля объяснила, что 20 июня ей пришлось вызвать скорую помощь для больной матери, а затем подождать, пока приедет машина и отвезет мать в больницу. Она также отметила, что не имела возможности сообщить об этом своему прямому начальнику, однако на следующий день предоставила ему справки от скорой и больницы, которые подтверждали, что это произошло во время ее рабочего времени.
19.12.2024 01:31
Написать свой ответ:
Пояснение: В случае конфликта на рабочем месте, существуют различные мирные варианты урегулирования, которые можно применить для достижения справедливого и взаимовыгодного решения. Один из таких вариантов – медиация. Медиатор, независимый посредник, помогает конфликтующим сторонам найти компромиссное решение, основываясь на их интересах и потребностях.
Еще одним вариантом является выработка коллективного соглашения, в котором стороны могут договориться о компромиссе и решении конфликта. В этом случае участники конфликта сами принимают решение и могут включить в соглашение различные гарантии и меры для предотвращения будущих конфликтов.
Также возможны варианты урегулирования через внутренний дисциплинарный процесс, где стороны могут представить свои аргументы и доказательства перед независимым комитетом или судом.
Доп. материал: Компания может предложить Поле Фосход и ее прямому начальнику принять участие в медиации, чтобы попытаться найти справедливое решение, учитывая обстоятельства и интересы обеих сторон.
Совет: В случае возникновения конфликта на рабочем месте, важно стараться сохранять спокойствие и избегать оскорблений или агрессии. Попробуйте выяснить интересы и потребности другой стороны и сосредоточьтесь на поиске взаимовыгодного решения.
Задание для закрепления: Предложите еще один вариант мирного урегулирования конфликта на рабочем месте, объяснив, почему он может быть эффективным.