Какие основания для прекращения одних правоотношений и возникновения других существуют в случае получения

Тема: Основания для прекращения правоотношений при получении травмы и установлении инвалидности

Разъяснение: При получении производственной травмы и установлении инвалидности с назначением трудовой пенсии возникают основания для прекращения некоторых правоотношений и возникновения новых.

В случае получения производственной травмы и установления инвалидности работник имеет право на прекращение трудового договора или его изменение. Это может быть выполнено посредством заключения дополнительного соглашения или путем увольнения работника по инициативе работодателя. Работнику также могут быть предоставлены дополнительные права, такие как компенсация за причиненный ущерб, медицинское обслуживание или назначение ему инвалидности.

Основание для прекращения правоотношений возникает в случае, если работник не может физически или морально выполнять свои трудовые обязанности. Это может быть связано с ограничением работоспособности, невозможностью выполнения задач, непригодностью для работы.

С другой стороны, в случае установления инвалидности с назначением трудовой пенсии, возникают новые права и обязанности. Работник имеет право на получение трудовой пенсии в соответствии с законодательством о социальном обеспечении. Он также может иметь право на дополнительные меры социальной поддержки, медицинские услуги и льготы.

Пример использования: Если работник получил производственную травму и его инвалидность была установлена, он имеет право на прекращение трудового договора и получение инвалидной пенсии.

Совет: Чтобы лучше понять эту тему, вам может быть полезно ознакомиться с соответствующим законодательством о труде и социальном обеспечении. Также следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.

Упражнение: Какие основания могут возникнуть для прекращения трудового договора работника, получившего производственную травму и установившего инвалидность?