Регулирование трудовым законодательством и нарушение норм трудового права
Какие из указанных ниже ситуаций регулируются трудовым законодательством? Были ли нарушены нормы трудового права
Какие из указанных ниже ситуаций регулируются трудовым законодательством? Были ли нарушены нормы трудового права в некоторых случаях?
1) Капитан полиции получил строгий выговор за серьезное нарушение служебной дисциплины.
2) ИП Петров отказался использовать услуги няни для своего трехлетнего сына без предупреждения, объяснения причин и оплаты заработка за 2 месяца.
3) Студента экономического факультета университета отчислили из-за пропусков занятий и несвоевременной оплаты обучения.
4) Адвокат был уволен после достижения пенсионного возраста.
5) Капитану пассажирского судна директорат поручила провести проверку работы своей команды.
1) Капитан полиции получил строгий выговор за серьезное нарушение служебной дисциплины.
2) ИП Петров отказался использовать услуги няни для своего трехлетнего сына без предупреждения, объяснения причин и оплаты заработка за 2 месяца.
3) Студента экономического факультета университета отчислили из-за пропусков занятий и несвоевременной оплаты обучения.
4) Адвокат был уволен после достижения пенсионного возраста.
5) Капитану пассажирского судна директорат поручила провести проверку работы своей команды.
10.11.2023 16:33
Написать свой ответ:
Описание: Трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем. Оно устанавливает права и обязанности обеих сторон, а также защищает интересы работников от возможных нарушений. В данной задаче мы должны определить, какие из указанных ситуаций регулируются трудовым законодательством и имеют нарушения норм трудового права.
1) Капитан полиции получил строгий выговор за серьезное нарушение служебной дисциплины. Данная ситуация связана с внутренними правилами и дисциплиной полиции, а не с трудовым законодательством.
2) ИП Петров отказался использовать услуги няни для своего трехлетнего сына без предупреждения, объяснения причин и оплаты заработка за 2 месяца. В данном случае трудовое законодательство не применяется, поскольку ИП является самозанятым лицом и не имеет работников.
3) Студента экономического факультета университета отчислили из-за пропусков занятий и несвоевременной оплаты обучения. В данной ситуации трудовое законодательство не применяется, поскольку отношения между студентом и университетом не являются трудовыми отношениями.
4) Адвокат был уволен после достижения пенсионного возраста. Данная ситуация может быть регулируется трудовым законодательством, так как возраст является запретным признаком для увольнения во многих странах.
5) Капитану пассажирского судна директорат продлил рабочую неделю с 40 до 60 часов без увеличения оплаты. Данная ситуация регулируется трудовым законодательством, так как затрагивает рабочее время и оплату труда, а также нарушает норму об увеличении оплаты сверхурочных работ.
Совет: Чтобы лучше понять трудовое законодательство, рекомендуется ознакомиться с законами и нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в вашей стране. Обратитесь к специалистам или книгам по трудовому праву, чтобы лучше понять права и обязанности работников и работодателей.
Задача для проверки: Какие из перечисленных ситуаций могут быть регулируемыми трудовым законодательством? Обоснуйте свой ответ.