Нарушение прав работника при приостановке деятельности предприятия в связи
Какие два права работника были нарушены работодателем, когда весной 2020 года он вынужден был приостановить
Какие два права работника были нарушены работодателем, когда весной 2020 года он вынужден был приостановить деятельность предприятия в связи с ЧП, а работник М. обратился к нему с требованием сохранения заработка и получил отказ? Ответ должен включать: 2 гарантии и компенсационные выплаты, равная оплата за равный труд, равные производственно-бытовые условия без дискриминации, требование от работодателя выполнения условий трудового и коллективных договоров, оплата простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК, оплата труда в соответствии с квалификацией.
24.12.2023 19:10
Написать свой ответ:
Разъяснение: В данной ситуации, работодатель нарушил два права работника при приостановке деятельности предприятия в связи с Чрезвычайной ситуацией (ЧП).
Первое нарушение состоит в отказе работодателя в сохранении заработка работнику М., который обратился с соответствующим требованием. Право на сохранение заработка предусмотрено Трудовым кодексом Республики Казахстан (статьи 153-154). В случае приостановки работы вследствие ЧП, работник имеет право на компенсационные выплаты, размер которых определяется коллективным договором или локальными нормативными актами.
Второе нарушение заключается в нарушении принципа равной оплаты за равный труд и равных производственно-бытовых условий без дискриминации. В соответствии с Трудовым кодексом РК (статьи 8, 19) работодатель обязан обеспечить равность возможностей и равный доступ к условиям работы для всех работников, независимо от их пола, политических убеждений, расы и других характеристик. Отказ работодателя в выполнении требования работника М. нарушает это право.
Доп. материал: Работник М. был вынужден обратиться к работодателю с требованием сохранения заработка, однако получил отказ. В данном случае, работодатель нарушил право М. на сохранение заработка и на равные производственно-бытовые условия без дискриминации.
Совет: Для лучшего понимания трудовых прав работников и возможностей защиты своих интересов, рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом Республики Казахстан и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Также, полезно изучать коллективные и индивидуальные договоры, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей на рабочем месте.
Дополнительное задание: Какие права работника гарантируются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан?