Какие документы работодатель запросил от 16-летнего Иванова при заключении трудового договора, которые не согласуются

Тема: Требования работодателя при заключении трудового договора с 16-летним Ивановым.

Описание: При заключении трудового договора с 16-летним Ивановым, работодатель может запросить определенные документы, однако некоторые из них могут противоречить требованиям трудового кодекса. Согласно требованиям трудового законодательства, для заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками требуются следующие документы:

1. Разрешение на трудоустройство от родителей (одного или обоих) или другого уполномоченного законом представителя. Это требование обязательно для несовершеннолетних работников и является неотъемлемой частью законодательства.

2. Медицинскую справку, подтверждающую, что 16-летний Иванов не имеет противопоказаний для осуществления трудовой деятельности. Такая справка обычно выдается медицинским учреждением.

3. Документы, удостоверяющие личность и возраст Иванова, такие как паспорт или свидетельство о рождении.

Однако, если работодатель запросил какие-либо дополнительные документы или требования, которые не согласуются с требованиями трудового кодекса, Иванов имеет право обратиться за справедливостью в Роструд или другую компетентную организацию.

Доп. материал: Какие документы работодатель может запросить у 16-летнего Иванова при заключении трудового договора, которые не согласуются с требованиями трудового кодекса?

Совет: Если Иванов уверен, что работодатель запросил дополнительные документы, которые не соответствуют требованиям трудового кодекса, он должен обратиться за помощью к соответствующим органам власти или профсоюзам.

Задача на проверку: Какие документы требуются для заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками согласно требованиям трудового кодекса?

Тема занятия: Требуемые документы для заключения трудового договора с 16-летним работником.

Объяснение: При заключении трудового договора с 16-летним работником, работодатель имеет право запросить определенные документы, но есть ограничения, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно законодательству, работникам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено заниматься определенными видами работ, которые могут нанести вред их здоровью и образованию.

Требуемые документы, которые работодатель не может запросить от 16-летнего работника при заключении трудового договора, включают следующее:
1. Медицинскую справку формы 086/У, которая выдается только совершеннолетним работникам.
2. Справку о прохождении медицинского осмотра и наличии допуска к определенным видам работ, которая также выдаётся только тем, кто достиг 18-летнего возраста.

Важно отметить, что работодатель все равно имеет право запросить другие требуемые документы для заключения трудового договора, такие как:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Снилс (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
3. Форму трудовой книжки, если работодатель работает по трудовому договору срочного характера.

Доп. материал: Какие документы работодатель не может запросить у 16-летнего Иванова при заключении трудового договора?

Совет: Для более подробной информации о требуемых документах для заключения трудового договора и общих правилах трудоустройства несовершеннолетних рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и консультации у родителей или опекунов.

Закрепляющее упражнение: Какие документы работодатель может потребовать от 16-летнего работника при заключении трудового договора, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?