Увольнение работника и предоставление трудовой книжки
Как начальнику отдела кадров следует поступить, когда Иванов, 66-летний вахтер, который был принят в кинотеатр Вымпел
Как начальнику отдела кадров следует поступить, когда Иванов, 66-летний вахтер, который был принят в кинотеатр "Вымпел" и отработал 4 месяца без предоставления трудовой книжки, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию и требует получить трудовую книжку в последний день работы, утверждая, что его предыдущая организация была ликвидирована, а его трудовая книжка была утеряна 5 лет назад?
19.11.2023 04:20
Написать свой ответ:
Объяснение: В данной ситуации начальнику отдела кадров следует действовать согласно законодательству о труде и правилам оформления документов. Рассмотрим пошаговое решение данной проблемы:
1. Проверка: Прежде чем принимать решение, начальнику необходимо проверить все факты, предоставленные Ивановым. Он должен уточнить, была ли действительно ликвидирована предыдущая организация Иванова и утеряна ли его трудовая книжка.
2. Заявление об увольнении: Если Иванов действительно подал заявление об увольнении по собственному желанию, начальник отдела кадров должен принять это заявление в соответствии с законодательством, убедившись в его достоверности.
3. Предоставление трудовой книжки: Начальник отдела кадров должен предоставить Иванову трудовую книжку в течение 3 рабочих дней после окончания его трудового договора. В случае утери трудовой книжки, начальник должен восстановить или выдать дубликат трудовой книжки.
4. Окончание работы: На последний день работы Иванова, начальник отдела кадров должен оформить заявление об увольнении, подписать его вместе с Ивановым и получить подтверждение о сдаче рабочего места и имущества.
Доп. материал: Начальнику отдела кадров необходимо проверить информацию, предоставленную Ивановым, и обратиться к предыдущей организации для подтверждения факта ликвидации. После подтверждения информации, он должен предоставить Иванову трудовую книжку и получить от него подпись о сдаче рабочего места.
Совет: В данной ситуации важно следовать законодательству, обеспечивая соблюдение прав работника и правильное оформление увольнения. Найти баланс между необходимостью предоставить Иванову его трудовую книжку и подтверждением фактов перед увольнением является ключевым аспектом.
Задача на проверку: Ваш работник подал заявление об увольнении и просит вас предоставить ему трудовую книжку, но вы уверены, что он не работал в предыдущих организациях. Как вы будете поступать в данной ситуации?