Трудовое законодательство в России
Гражданин Харламов узнал о вакансиях для инженеров в проектно-конструкторском бюро и решил подойти в отдел кадров
Гражданин Харламов узнал о вакансиях для инженеров в проектно-конструкторском бюро и решил подойти в отдел кадров для собеседования. Там ему сообщили, что компания готова принять его на работу, но трудовой договор будет заключен на год, чтобы оценить его качества в работе, и после года будет принято решение о продлении договора. Соответствуют ли такие действия работодателя закону? Пожалуйста, предоставьте юридическое обоснование.
При заключении трудового договора начальник компании попросил работника предоставить характеристику - рекомендацию с предыдущего места работы. Является ли это справедливым?
Штукатур Марычев был принят на работу.
При заключении трудового договора начальник компании попросил работника предоставить характеристику - рекомендацию с предыдущего места работы. Является ли это справедливым?
Штукатур Марычев был принят на работу.
20.12.2023 13:11
Написать свой ответ:
Объяснение: По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе заключить с сотрудником трудовой договор на определенный срок с целью проверки его производительности и соответствия требованиям. Такой тип договора называется срочным трудовым договором. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на срок до пяти лет, однако продолжительность такого договора должна быть обоснована существенными причинами, на которые обратная сторона должна была быть внимательна и о которых должна быть соответствующая запись в самом договоре.
В данной ситуации, работодатель предлагает заключить трудовой договор с гражданином Харламовым на год, чтобы оценить его качества в работе, и после года принять решение о продлении договора. Такое действие работодателя соответствует закону, поскольку работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры для проверки работника. При этом, соответствующая запись о продолжительности договора должна быть указана в самом договоре.
Пример: Обоснуйте, соответствуют ли действия работодателя законодательству, если он предлагает заключить срочный трудовой договор с работником на 11 месяцев для проверки его производительности.
Совет: Для более детального понимания трудового законодательства в России, рекомендуется изучить Трудовой кодекс РФ и ознакомиться с практическими руководствами, которые помогут разобраться в основных правилах и нормах.
Практика: Какой срок может быть указан в срочном трудовом договоре по законодательству Российской Федерации?