Дайте правову оцінку ситуації, коли Володимир 16 років працював двірником в дошкільному навчальному закладі, прибув

Тема: Правовая оценка ситуации с Володимиром в качестве дворника

Пояснение: В данной ситуации необходимо оценить законность увольнения Володимира из-за его позднего прибытия на работу без объяснения причин.
Согласно трудовому законодательству, работник должен выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и своевременно. В случае нарушения трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
Однако, увольнение сотрудника без согласия профсоюзного комитета может быть несоблюдением процедуры. При наличии профсоюза в организации, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, включая консультацию с профсоюзным комитетом перед увольнением сотрудника.
Таким образом, увольнение Володимира без согласия профсоюзного комитета могло быть незаконным. В случае спора, Володимир мог обратиться в суд или профсоюзную организацию для защиты своих прав трудящегося.

Пример использования: Какова правовая оценка ситуации, когда Володимир, проработавший дворником в дошкольном учебном заведении вполовину дня 1 сентября 2017 года, отказался объяснить причины своего опоздания на работу и был уволен без согласия профсоюзного комитета?

Совет: Для более полного понимания данного вопроса рекомендуется ознакомиться с соответствующим трудовым законодательством и порядком действий, регламентирующими увольнение сотрудников.

Упражнение: Представьте, что вы являетесь адвокатом Володимира. Какие аргументы вы приведете в суде для защиты его прав и оспаривания его увольнения?