Решение проблемы с отказом от заключения трудового договора в ООО Север
After an agreement with the chief accountant of the Closed Joint-Stock Company (CJSC) Sever , Sidorova was allowed
After an agreement with the chief accountant of the Closed Joint-Stock Company (CJSC) "Sever", Sidorova was allowed to work as an auditor accountant. In the HR department of CJSC "Sever", she was promised to sign an employment contract and issue an order of employment within a week. However, after the one-week period of her work in the organization, the general director of CJSC "Sever" refused to conclude an employment contract with her due to the overexpenditure of the salary fund and the absence of the auditor accountant position in the staff schedule. The agreement with the chief accountant was declared invalid.
06.12.2023 00:40
Написать свой ответ:
Пояснение: В данной ситуации Sidorova имела договоренность с главным бухгалтером ЗАО "Север" о работе аудитором-бухгалтером. Однако, руководитель компании отказался заключить с ней трудовой договор, ссылаясь на превышение фонда оплаты труда и отсутствие должности аудитора-бухгалтера в штатном расписании.
Для начала, Sidorova может ознакомиться с трудовым законодательством России, включая Трудовой кодекс, чтобы понять свои права и обязанности как работника.
Затем, Sidorova должна обратиться к главному бухгалтеру и HR-отделу, чтобы выяснить причины отказа и попросить объяснений. Если возможно, последовательно действуйте следующим образом:
1. Запросите письменное объяснение от генерального директора, где он указывает причины отказа.
2. Ознакомьтесь с коллективным договором и проследите, нарушены ли условия работы, обусловленные договором.
3. Обратитесь к профсоюзу или представителю работников для консультации и поддержки в данной ситуации.
4. Подготовьте жалобу в специализированную инспекцию труда или региональную инспекцию труда для защиты своих прав.
Доп. материал: Какие меры следует предпринять Sidorova после того, как генеральный директор отказался заключить с ней трудовой договор?
Совет: Важно иметь письменную документацию и записи всех соответствующих событий и переговоров. Также полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.
Ещё задача: Какие действия могут помочь Sidorova защитить свои права в данной ситуации?
Пояснение: В данной ситуации рассматривается случай, когда сотруднику было обещано заключение трудового договора, но после рабочей недели работодатель отказался заключать договор по причине перерасхода фонда оплаты труда и отсутствия должности аудитор-бухгалтера в штатном расписании компании. Такой отказ работодателя является неправомерным и нарушает права работника.
Работница Сидорова имела договоренность с главным бухгалтером ЗАО «Север», которая позволяла ей работать в должности аудитора-бухгалтера. Однако, по прошествии недели работы в организации, генеральный директор ЗАО «Север» отказался заключать трудовой договор с ней, объясняя это перерасходом фонда оплаты труда и отсутствием соответствующей должности в штатном расписании.
Например:
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе отказать работнику в заключении трудового договора без достаточных оснований. В данном случае, перерасход фонда оплаты труда и отсутствие должности в штатном расписании недостаточными основаниями не являются.
Совет:
1. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.
2. Сотрудник также может обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и для защиты своих трудовых прав.
Практика:
Сформулируйте основные права работника, которые были нарушены в данной ситуации.