Законность удержания средств за невыполненное командировочное задание
Право

Администрация выдала приказ об удержании средств после того, как Голубев не выполнил командировочное задание

Администрация выдала приказ об удержании средств после того, как Голубев не выполнил командировочное задание, представив отчет о расходовании аванса за командировку. Соответствуют ли действия администрации закону? Пожалуйста, предоставьте подробный ответ, с указанием соответствующих нормативно-правовых актов или статей.
Верные ответы (1):
  • Lisichka_2608
    Lisichka_2608
    62
    Показать ответ
    Тема вопроса: Законность удержания средств за невыполненное командировочное задание

    Описание: Вопрос о законности удержания средств после невыполненного командировочного задания требует рассмотрения нормативно-правовых актов, регулирующих эту ситуацию. В Российской Федерации такие акты включают Закон "О командировках служащих" и Трудовой Кодекс РФ.

    Согласно Закону "О командировках служащих" (статья 13), служащие обязаны представлять отчеты о расходовании средств, полученных во время командировочной поездки. В случае невыполнения командировочного задания или отсутствия документов, подтверждающих расходы, администрация имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включая удержание средств (статья 19).

    Трудовой Кодекс РФ также допускает осуществление удержания денежных средств из заработной платы работника в случае прямого указания закона или согласия работника (статья 136). Однако, чтобы удержание было законным, администрация должна соблюдать процедуры и правила, установленные в соответствующих нормативно-правовых актах.

    Пример: Администрация правомерно действовала, удерживая средства после невыполнения командировочного задания, так как законодательство предусматривает такую возможность.

    Совет: Для более глубокого понимания данной темы рекомендуется ознакомиться с конкретными статьями Закона "О командировках служащих" и Трудового Кодекса РФ, а также с практикой и судебной практикой, связанной с этим вопросом.

    Ещё задача: Пожалуйста, приведите примеры других случаев, когда администрация может использовать удержание средств как меру дисциплинарного воздействия на работников.
Написать свой ответ: