Протокол и постановление административной комиссии
25 января 2013 г. инспектор государственного надзора составил протокол о нарушении правил безопасности директором
25 января 2013 г. инспектор государственного надзора составил протокол о нарушении правил безопасности директором магазина. 15 февраля 2013 г. этот протокол был отправлен в административную комиссию. 27 марта 2013 г. в результате своего постановления комиссия наложила на директора штраф в размере 2-х минимальных размеров месячной зарплаты. После несогласия с постановлением комиссии, директор обратился с жалобой в районный суд. 2 апреля 2013 г. жалоба была рассмотрена народным судьей, который оставил постановление комиссии без изменений. 10 апреля 2013 г. секретарь комиссии сообщил, что директор не оплатил штраф.
16.12.2023 09:39
Написать свой ответ:
Инструкция: Протокол представляет собой официальный документ, составленный инспектором государственного надзора, в котором он фиксирует факты нарушения безопасности директором магазина. Этот документ был составлен 25 января 2013 года. Позднее, 15 февраля 2013 года, протокол был отправлен в административную комиссию.
Административная комиссия, в свою очередь, рассмотрела протокол и 27 марта 2013 года вынесла постановление о наложении штрафа на директора. Размер данного штрафа составил 2 минимальных размера месячной зарплаты.
После получения постановления комиссии, директор магазина выразил свое несогласие с ним и обратился с жалобой в районный суд. В дальнейшем, 2 апреля 2013 года, народный судья рассмотрел жалобу и оставил постановление комиссии без изменений.
10 апреля 2013 года секретарь комиссии сообщил директору о решении суда.
Например: Каков порядок действий в данной ситуации?
Совет: Для лучшего понимания процесса и последовательности событий, рекомендуется внимательно ознакомиться с порядком действий в случае нарушения правил безопасности и рассмотрения жалобы в административных органах.
Дополнительное задание: Какие последующие действия может предпринять директор магазина после получения решения суда?