2. Почему Лопаткин забеспокоился? Может ли он ожидать оформления трудового договора, несмотря на то, что уже работает

Тема: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Объяснение: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - это законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации. Он устанавливает правила найма, условия работы, защиту прав и интересов работников.

Пример использования:

2. Лопаткин забеспокоился, потому что хочет узнать, может ли он ожидать оформления трудового договора, несмотря на то, что уже работает на заводе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен заключить трудовой договор до начала работы на предприятии (статья 17 ТК РФ). Однако, если работник уже работает на заводе без оформленного трудового договора, он все равно имеет права, предусмотренные ТК РФ. Закон обязывает работодателя оформить трудовой договор и предоставить его работнику (статья 59 ТК РФ), даже если работник уже начал работать. Таким образом, Лопаткин может ожидать оформления трудового договора, и его права и обязанности будут защищены по закону.

3. В данной ситуации с кассиром, если в результате инвентаризации были обнаружены излишки денежных средств в его кассе, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с ним. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае хищения имущества работодателя или его неправомерного использования. Обнаружение излишков денежных средств в кассе является основанием для применения данной статьи. Однако, прекращение трудового договора должно производиться в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ, с предоставлением работнику возможности дать объяснения и защитить свои интересы.

Совет: Для более полного и точного понимания Трудового кодекса РФ, рекомендуется ознакомиться с его текстом и обратиться к профессиональному юристу или специалисту в данной области, если возникнут сложности в его интерпретации.

Упражнение: В каких случаях работодатель может прекратить трудовой договор с работником без его согласия? Укажите соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, подтверждающие ваш ответ.