12 августа 2016 года во время проверки, проведенной сотрудниками УФМС России по Астраханской области, было выяснено
12 августа 2016 года во время проверки, проведенной сотрудниками УФМС России по Астраханской области, было выяснено, что "Ластра" привлекала гражданку Узбекистана Юлдашеву К.М. к работе в качестве пастуха с 31 марта 2016 года по 22 июня 2016 года. Однако "Ластра" не уведомила соответствующий территориальный орган федерального исполнительного органа о данном факте в установленный законодательством срок. Это обязанность работодателя, которая прописана в пункте 9 статьи 13.1 федерального законодательства.
24.12.2023 02:55
Инструкция: В данной задаче речь идет о нарушении обязанностей работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 9 статьи 13.1 федерального законодательства, работодатели обязаны уведомлять соответствующий территориальный орган федерального исполнительного органа о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности на территории России.
В данной ситуации, компания "Ластра" нарушила данную обязанность, так как не уведомила органы ФМС о привлечении гражданки Узбекистана Юлдашевой К.М. к работе в качестве пастуха в период с 31 марта 2016 года по 22 июня 2016 года. Это является нарушением законодательства и может повлечь за собой административные штрафы или другие меры ответственности для работодателя.
Например: Как можем видеть из данной задачи, работодатель обязан уведомлять территориальные органы ФМС о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности. В данном случае, компания "Ластра" нарушила данный закон и может быть привлечена к административной ответственности.
Совет: Для того чтобы избежать подобных ситуаций, работодатели должны ознакомиться с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и соблюдать их в полном объеме. Рекомендуется обратиться к специалистам, которые смогут консультировать по данному вопросу и ознакомиться с требованиями законодательства.
Задание для закрепления: Каковы основные обязанности работодателя согласно трудовому законодательству Российской Федерации?