1. Вопрос: Согласно дополнительному соглашению, подписанному сторонами в день расторжения трудового договора

1. Ответ: Согласно дополнительному соглашению, работник находился на больничном с 04.08.2015, а трудовой договор был прекращен с 06.08.2015. В данном случае, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с данным работником в указанное время. Подписание дополнительного соглашения в день расторжения трудового договора означает, что обе стороны договорились о прекращении трудового договора и согласны с этим решением, независимо от того, находился работник на больничном или нет.

2. Ответ: Руководитель предприятия имеет право отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон лишь в случае, если это нарушило бы закон или права работника. Руководитель может отказать, например, если работник вынужден был подписать соглашение под давлением или обманом, или если руководитель имеет основания полагать, что соглашение может причинить работнику вред. В остальных случаях, работнику предоставляется право на расторжение трудового договора по соглашению сторон, если такая возможность предусмотрена законодательством и договором.

3. Ответ: Условия дополнительного соглашения о расторжении трудового договора могут включать учет времени, необходимого для передачи товарно-материальных вопросов. Работник, ответственный за материальные вопросы, может на основе дополнительного соглашения установить время, в течение которого будут осуществляться эти передачи. Дополнительным соглашением можно договориться о периоде передачи, описать процедуру передачи и другие важные детали. В таком случае, работник должен убедиться, что предусмотрены достаточные сроки для передачи материалов, и что его права и интересы при расторжении трудового договора будут соблюдены.