Действия начальника отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством
1. Сообщение начальника отдела кадров для нового сотрудника из профессионально-технического училища, можно
1. Сообщение начальника отдела кадров для нового сотрудника из профессионально-технического училища, можно переформулировать таким образом: "Осталось только принести подписанную директором ПТУ характеристику и справку о том, что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. После предоставления этих документов, мы заключим трудовой договор с тобой. Однако, учти, что тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев, после которого мы примем окончательное решение о твоем приеме на работу". Соответствуют ли все действия начальника отдела кадров трудовому законодательству?
2. Павлов, 16-летний слесарь, не успел прийти вовремя.
2. Павлов, 16-летний слесарь, не успел прийти вовремя.
17.12.2023 13:30
Написать свой ответ:
Инструкция: Действия начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству. Он требует от нового сотрудника из профессионально-технического училища предоставить характеристику и справку о не состоянии на учете в комиссии по делам несовершеннолетних перед заключением трудового договора. Эти документы требуются для проверки профессиональной подготовки и правоспособности сотрудника.
Начальник отдела кадров также указывает на то, что сотруднику предстоит пройти испытательный срок продолжительностью 5 месяцев. Испытательный срок позволяет работодателю оценить квалификацию и профессиональные навыки сотрудника, а также получить более полное представление о его совместимости с рабочей средой и коллективом компании. По результатам испытательного срока работодатель принимает окончательное решение о приеме сотрудника на работу.
Дополнительный материал: В соответствии с требованиями начальника отдела кадров, новый сотрудник должен принести подписанную директором ПТУ характеристику и справку о не состоянии на учете в комиссии по делам несовершеннолетних перед заключением трудового договора. После предоставления этих документов, сотрудник будет принят на работу, но ему придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев.
Совет: Для понимания процесса приема на работу и испытательного срока, новому сотруднику рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством, а также обратиться за консультацией к начальнику отдела кадров или другому компетентному специалисту.
Практика: Почему начальник отдела кадров требует предоставить характеристику и справку о состоянии на учете в комиссии по делам несовершеннолетних перед заключением трудового договора?