1. Согласны ли вы с утверждением Смирнова о том, что трудовой договор может быть заключен только на определенный срок

Тема: Трудовой договор в Российской Федерации
Разъяснение: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Это означает, что договор может быть заключен как на определенный срок (например, 1 год или 3 года), так и без указания конкретного срока.

Относительно утверждения Смирнова о том, что трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, не превышающий 3 года, я бы не мог сказать, что он полностью верен. ТК РФ не ограничивает возможность заключения трудового договора определенным сроком, превышающим 3 года. Однако есть некоторые исключения и особенности в определенных сферах деятельности, где могут быть установлены ограничения на срок трудового договора.

В отношении второго вопроса, согласно статье 69 ТК РФ, трудовой договор начинает действовать со дня его подписания. Таким образом, трудовой договор не требует ожидания 10 дней для его вступления в силу.

Пример:
Задача 1: Смотри вышеназванные статьи в ТК РФ и объясни, может ли трудовой договор быть заключен на определенный срок, превышающий 3 года.
Задача 2: Прокомментируй утверждение преподавателя о том, что трудовой договор начинает действие через 10 дней после его подписания.

Совет: Для более глубокого понимания темы, рекомендуется изучить положения Трудового кодекса РФ, связанные с заключением и действием трудового договора, а также обращаться за информацией к специалистам трудового права.

Закрепляющее упражнение: В соответствии с какими статьями Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок?