1. При допущении брака в работе, произошедшего 15 августа по вине токаря Селиверстова, работодатель объявил ему выговор

Тема вопроса: Применение дисциплинарных взысканий работодателем

Объяснение: Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам в случаях нарушения трудовой дисциплины или исполнения трудовых обязанностей. Однако, такие меры должны быть применены в соответствии с законодательством и установленным порядком.

В первом случае, если Селиверстов допустил брак в работе по своей вине, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Даже несмотря на то что заявленный листок нетрудоспособности покрывает период допущения брака, работодатель вправе применить выговор за невыполнение трудовых обязанностей.

Во втором случае, работодатель был законным в применении дисциплинарных мер против водителя Кротова. Согласно статье 81 пункта 6 пп. "б" Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за явку на работу в состоянии алкогольного опьянения. При наличии доказательств такого нарушения, работодатель имел полное право применить выговор и уволить сотрудника.

Демонстрация: Да, в обоих случаях работодатель был правомерным в применении дисциплинарных взысканий.

Совет: Для избежания возможных взысканий со стороны работодателя, необходимо соблюдать трудовую дисциплину и выполнять трудовые обязанности в полном объеме. В случае возникновения спорной ситуации, всегда полезно обратиться к законодательству и трудовому кодексу.

Закрепляющее упражнение: Каковы основные виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель к своим сотрудникам?

Тема: Правомерность действий работодателя при применении дисциплинарных взысканий.

Инструкция: Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работников, однако он должен при этом соблюдать определенные правила и процедуры. В первом случае, работодатель объявил выговор работнику Селиверстову, после того, как допустил брак в работе. Это действие работодателя было правомерным, так как брак в работе является нарушением производственной дисциплины, и работодатель имеет право наказывать работников за такие нарушения.

Однако во время объявления выговора Селиверстов был на больничном, предоставив листок временной нетрудоспособности. В этом случае действия работодателя неправомерны, так как работник, пребывающий на больничном, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию без согласия медицинской комиссии. Работодатель должен был ждать, пока Селиверстов вернется на работу, после того, как пройдет больничный.

Во втором случае, работодатель объявил выговор и уволил водителя Кротова после того, как тот пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Это действие работодателя также было правомерным, так как Трудовой кодекс РФ запрещает работникам находиться на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также предусматривает различные меры ответственности, включая увольнение, для работников, нарушающих этот запрет.

Например: В первом случае, действия работодателя при применении дисциплинарного взыскания не были правомерными, потому что он объявил выговор работнику, находящемуся на больничном.

Совет: Для лучшего понимания правомерности действий работодателя при применении дисциплинарных взысканий, рекомендуется ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, регулирующими эту сферу.

Задание: В чем заключается правомерность действий работодателя при применении дисциплинарного взыскания?