отпуск и сокращение должности
1. Правомерно ли администрации предоставить Сергееву отпуск продолжительностью 24 календарных дня в осеннее время, хотя
1. Правомерно ли администрации предоставить Сергееву отпуск продолжительностью 24 календарных дня в осеннее время, хотя он должен был получить его в сентябре по составленному графику?
2. Кому следует отдать предпочтение работодателю при сокращении должности и обнаружении, что один работник имеет более высокую квалификацию, а у другого выше производительность труда?
Какие меры должны быть предприняты, если у двух работников есть одинаковое преимущественное право?
2. Кому следует отдать предпочтение работодателю при сокращении должности и обнаружении, что один работник имеет более высокую квалификацию, а у другого выше производительность труда?
Какие меры должны быть предприняты, если у двух работников есть одинаковое преимущественное право?
25.08.2024 03:44
Написать свой ответ:
Объяснение:
1. Администрация имеет право вносить изменения в график отпусков в случае необходимости или по соглашению сторон. Если администрация предоставляет Сергееву отпуск в осеннее время вместо сентября, они должны предоставить ему объяснение причин такого изменения. Важно отметить, что администрация не может односторонне изменить график без уведомления и согласия работника.
2. При сокращении должности и необходимости выбора между работниками с более высокой квалификацией и высокой производительностью труда, работодатель обычно предпочитает сохранить работника с более высокой квалификацией. Однако преимущественное право (преимущественное право на сохранение работы при сокращении) должно быть учтено. Если у двух работников есть одинаковое преимущественное право, работодатель может принять решение на основе других объективных факторов, таких как эффективность, производительность, дисциплина и т. д.
Пример:
1. Да, администрация имеет право предоставить Сергееву отпуск в осеннее время вместо сентября, если такое изменение было согласовано между сторонами или в случае необходимости. Однако они должны объяснить причины такого изменения и уведомить Сергеева заранее.
2. При сокращении должности и разрешении спора о выборе между работником с более высокой квалификацией и работником с более высокой производительностью труда, работодатель обычно предпочитает сохранить работников с более высокой квалификацией. Однако, если у двух работников есть одинаковое преимущественное право, работодатель может принять решение на основе других объективных факторов, таких как дисциплина, эффективность и длительность работы.
Совет:
Для лучшего понимания трудового права рекомендуется ознакомиться с действующими законодательными актами и коллективным договором, применимым в вашей стране. Они предоставят подробную информацию о правах и обязанностях работников и работодателей.
Практика:
Какие меры должны приняться, если у двух работников есть одинаковое преимущественное право на сохранение работы при сокращении должности?