1) Основание увольнения является законным: а) Да; б) Нет. 2) Предусмотрено ли выплата работнику

Тема: Основания увольнения и выплата работнику

Инструкция: Основание увольнения относится к причинам, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Это может быть связано с нарушением трудовых обязанностей, невыполнением работника своих обязанностей, неблагоприятными экономическими условиями для предприятия и др. Законом Российской Федерации "О труде" установлены специальные основания для увольнения, которые обосновывают легальность расторжения трудового договора.

Чтобы определить законно ли основание увольнения, необходимо ознакомиться с законодательством и проверить, соответствует ли причина увольнения требованиям закона. Оценка данного вопроса может быть сложной, поскольку требуется проанализировать обстоятельства и документы, связанные с увольнением.

1) Ответ: Для того, чтобы основание увольнения было законным, необходимо провести проверку в соответствии с законодательством и оценить соответствие этой причины требованиям закона.

2) Выводы: Касательно выплаты работнику по вопросам увольнения необходимо также обратиться к законодательству, условиям трудового договора и другим документам, регулирующим отношения между работником и работодателем. Вопрос выплаты может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.

Советы: Чтобы лучше понять основания увольнения и условия выплаты работнику, рекомендуется ознакомиться с законодательством и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Также стоит обратиться к специалисту или юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Дополнительное задание: Определите, являются ли следующие причины увольнения законными:
а) Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину.
б) Предприятию необходимо сокращение штата сотрудников по экономическим причинам.
в) Работник более 6 месяцев не выполнял свои трудовые обязанности.