1) Необходимо ли наличие ПВТР в фирме с менее чем 10 работниками? 2) Если у работодателя есть коллективный договор

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются важным документом для регулирования трудовых отношений в организации. Давайте рассмотрим каждый из ваших вопросов по порядку:

1) Наличие ПВТР в фирме с менее чем 10 работниками не требуется. Законодательство не обязывает организации с таким числом сотрудников разрабатывать и утверждать ПВТР. Тем не менее, рекомендуется иметь определенные правила и договоренности, чтобы обеспечить порядок и дисциплину на рабочем месте.

2) Наличие коллективного договора не снимает обязанность разработки ПВТР. ПВТР и коллективный договор - это два разных документа, обеспечивающих регулирование трудовых отношений в организации. Коллективный договор может включать в себя положения о рабочем времени, поощрениях и взысканиях, однако ПВТР детализирует более широкий спектр правил и регуляций.

3) Дисциплинарные меры, такие как штрафы, лишение премий, понижение в должности или перевод на другой трудовой договор, могут быть включены в ПВТР. При этом следует учитывать законодательные требования и обеспечить справедливость и пропорциональность применения этих мер.

4) Запрет на использование личных мобильных телефонов в рабочее время может быть включен в раздел "обязанности работника" ПВТР. Такой запрет, если обоснован и предоставляется сотруднику возможность использования телефона в экстренных ситуациях или в рамках предусмотренных пауз, способствует повышению производительности и снижению отвлечений на рабочем месте.

Совет: При разработке ПВТР следует учитывать специфику и потребности организации, соблюдать требования законодательства и консультироваться со специалистами в области трудового права.

Ещё задача: Предположим, у вас создается небольшая компания с 7 сотрудниками. Вы обратились к юристу для консультации по ПВТР. Какие рекомендации вы получите от юриста относительно наличия ПВТР в вашей компании?