1. На що було прийнято 16-річного Миколу на роботу і на який термін? 2. За що Марина (17 років) була звільнена з роботи

Трудове право в Україні: прийняття на роботу та заробітня плата для неповнолітніх школярів

1. На що було прийнято 16-річного Миколу на роботу і на який термін?

Миколу було прийнято на роботу як стажиста в компанію, що займається програмуванням веб-сайтів. Він був взятий на роботу на термін 3 місяці з можливістю подальшого продовження контракту. Причина прийняття його на роботу полягала в його зацікавленості і знаннях в галузі програмування, а також в його бажанні отримати досвід роботи у цій сфері.

2. За що Марина (17 років) була звільнена з роботи за ініціативою матері?

Мати Марини була проти того, щоб її дочка працювала на роботі під час навчання. Вона вважала, що праця відволікає її від навчання і може негативно вплинути на її успіх у навчальних закладах. Тому вона ініціювала розірвання контракту Марини з роботодавцем.

3. Яку заробітну плату отримує Кирило (15 років), який працює двірником після уроків?

Згідно з Трудовим кодексом України, неповнолітні школярі мають право працювати на частковий робочий день, не більше 24 годин на тиждень. Зарплата Кирила, який працює двірником після уроків, буде залежати від його робочого часу. Наприклад, якщо він працює 4 години на день, 5 днів на тиждень, то його зарплата буде розраховуватись відповідно до його годинової ставки зарплати, встановленої роботодавцем.

Поради:
- Школярам варто звертатися до батьків або вчителів з питаннями щодо працевлаштування та поконкретніше дізнатися про трудове законодавство.
- Відомості про правильні процедури працевлаштування та вікові обмеження можна знайти в Трудовому кодексі України та інших зв"язаних нормативно-правових документах.

Вправа:
Які ще фактори потрібно врахувати при прийнятті на роботу неповнолітньої особи?