1) Мог ли работодатель законно ограничить рабочее время Сычева до 35 часов в неделю, учитывая, что он представил

Тема: Рабочее время и ограничения в Трудовом кодексе РФ

Объяснение: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для лиц, достигших 18-летнего возраста. Таким образом, ограничение рабочего времени до 35 часов в неделю может быть законным для работника, представленного как 18-летнего, так как это не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом.

В отношении второго вопроса, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику неполную рабочую неделю (сохранение заработной платы) в случае наличия медицинских заключений, подтверждающих необходимость такой неполной рабочей недели по состоянию здоровья работника или члена его семьи.

Пример использования:

1) В случае, если работодатель представил Сычева как 18-летнего работника, он имеет право ограничить его рабочее время до 35 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

2) Если Насырова обратилась к работодателю с просьбой о неполной рабочей неделе из-за заботы о своем муже после операции и предоставила медицинское заключение в подтверждение, действие работодателя будет законным согласно статье 179 Трудового кодекса РФ.

Совет: Для лучшего понимания законодательства трудового права в России, рекомендуется ознакомиться с полным текстом Трудового кодекса РФ и изучить основные статьи, касающиеся условий труда и прав работника.

Упражнение: Предположим, что работник Федоров работает полный рабочий день и его обязанности требуют от него 42 часа в неделю. Может ли работодатель законно увеличить его рабочее время сверх нормы, установленной Трудовым кодексом РФ? Укажите статью Трудового кодекса РФ, которая регулирует этот вопрос.