Исполнение трудовых обязанностей и привлечение посторонних
1. Лужина, которая работала в киоске Роспечать , приводила свою дочь к работе, которая иногда работала вместе с ней
1. Лужина, которая работала в киоске "Роспечать", приводила свою дочь к работе, которая иногда работала вместе с ней, а иногда заменяла ее в ее отсутствие. Руководитель организации вынес Лужине предупреждение за нарушение трудовой дисциплины и запретил приглашение посторонних лиц для выполнения работы. Он ссылается на статью 56 Трудового кодекса, которая требует, чтобы работник лично выполнял свои трудовые обязанности. Являются ли действия директора магазина законными? Может ли работник поручить выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу? Изменится ли решение, если Лужина работала по гражданско-правовому договору?
04.12.2023 03:22
Написать свой ответ:
Объяснение: По Трудовому кодексу Российской Федерации статья 56 указывает, что работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности. Это означает, что работник не может передать выполнение своей работы другому лицу без разрешения работодателя.
В данном случае, Лужина работала в киоске "Роспечать" и периодически приглашала свою дочь для работы. Однако, руководитель нарушил трудовую дисциплину приглашением постороннего лица для выполнения работы, а также нарушил статью 56 Трудового кодекса.
Пример: Нет примера использования в данном случае, поскольку обсуждается ответ на вопрос.
Совет: Для лучшего понимания трудового законодательства следует обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации. В нем содержится подробная информация о правах и обязанностях работников и работодателей.
Закрепляющее упражнение: Какие могут быть последствия для работодателя, если он нарушает требования статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации?