1. Когда трудовой договор считается заключенным? 2. Какие варианты заключения трудового договора разрешены? 3. Какие

Трудовой договор - заключение и сроки

1. Когда трудовой договор считается заключенным?
Трудовой договор считается заключенным, когда работник и работодатель достигли согласия по всем существенным условиям. Это включает в себя согласие на порядок и условия работы, оплату, график работы и другие важные моменты, которые стороны считают важными. Заключение трудового договора может осуществляться путем оформления письменного договора, устного соглашения или по факту начала работы работника.

2. Какие варианты заключения трудового договора разрешены?
Законодательство разрешает заключение трудовых договоров путем письменного соглашения между работником и работодателем. Важно, чтобы в таком договоре были указаны все существенные условия, такие как сроки трудовой деятельности, размер оплаты труда, график работы и другие неотъемлемые аспекты. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен устно, но в таком случае рекомендуется оформить его в письменной форме для большей ясности и доказуемости.

3. Какие сроки могут быть указаны в трудовом договоре?
Трудовой договор может содержать различные сроки в зависимости от потребностей сторон. Например, договор может быть заключен на неопределенный срок, когда стороны не устанавливают конкретные даты начала и окончания трудовой деятельности. Также возможны договоры на определенное время, когда указывается дата начала и окончания работы. Дополнительно, можно предусмотреть пробный срок, который позволяет сторонам определить, соответствует ли работник требованиям должности. Весьма важно, чтобы сроки были четко прописаны и соответствовали законодательству.

Дополнительное упражнение:
Представьте, что вы являетесь работодателем и составьте трудовой договор на определенный срок для работника, который будет заниматься доставкой товаров. Укажите дату начала и окончания работы, размер оплаты труда и график работы.