1. Каковы социальное предназначение и функции трудового права? Назвав не менее трех статей Трудового кодекса
1. Каковы социальное предназначение и функции трудового права? Назвав не менее трех статей Трудового кодекса РФ, определите, в каких из них достигается оптимальное согласование функций трудового права, а в каких эти функции склоняются в пользу одной из сторон трудовых отношений. Как, на ваш взгляд, можно устранить эту неравновесность? 2. Проанализируйте определение предмета отрасли трудового права (статья 1 Трудового кодекса РФ). Чем, по вашему мнению, характеризуется его сильные и слабые стороны? Переформулируйте данную статью Трудового кодекса РФ. 3. Опишите основные характеристики метода трудового права.
14.11.2023 01:36
Написать свой ответ:
Пояснение: Трудовое право регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками. Его социальное предназначение заключается в защите интересов работников и обеспечении равных условий для всех участников трудового процесса.
Функции трудового права включают:
1. Регулирование трудовых отношений: Трудовое право устанавливает правила и нормы для заключения и расторжения трудовых договоров, определения рабочего времени, оплаты труда и т.д.
2. Защита прав и интересов работников: Трудовое право обеспечивает защиту от незаконных увольнений, дискриминации, несоблюдения правил безопасности и т.д. Здесь важными статьями Трудового кодекса РФ являются статьи 19 (про запрет дискриминации при приеме на работу) и 28 (про безопасность и гигиену труда).
3. Социальный диалог: Трудовое право обеспечивает установление дилога между работниками и работодателями. Это достигается через профсоюзы (статья 6 Трудового кодекса РФ) и коллективные договоры (статья 40 Трудового кодекса РФ).
Согласование функций трудового права идет в пользу обеих сторон трудовых отношений в статьях 19 и 28, где защищаются права и интересы работников. Неравновесие может быть устранено путем улучшения процесса и инструментов для разрешения трудовых споров, более эффективного контроля со стороны государства и обеспечения социального диалога на всех уровнях.
Пример:
1. Название 3-х статей Трудового кодекса РФ: статья 19, статья 28, и статья 40.
2. Определение оптимального согласования функций и неравновесия в пользу одной из сторон трудовых отношений.
3. Предложение по устранению этого неравновесия в трудовых отношениях.
Совет: Для лучшего понимания трудового права, стоит ознакомиться с текстом Трудового кодекса РФ, изучить его статьи, примеры судебной практики и различные комментарии ученых и специалистов в данной области права. Это поможет лучше понять тонкости и разнообразие вопросов, с которыми сталкиваются работники и работодатели.
Задача на проверку: Какие статьи Трудового кодекса РФ рассматривают вопросы коллективного договора и профсоюзов? Приведите примеры, как коллективный договор может обеспечить оптимальное согласование интересов обеих сторон трудовых отношений.