1. Какова цель применения испытательного срока? 2. Почему администрация не может установить испытание для определенных

Цель применения испытательного срока: Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника, а сотрудник определяет, подходит ли ему эта работа и компания. Основная цель применения испытательного срока состоит в том, чтобы предоставить обеим сторонам возможность оценить взаимную совместимость и эффективность трудового договора.

Почему администрация не может установить испытание для определенных категорий работников и какие категории имеются в виду? Администрация не может устанавливать испытание для определенных категорий работников, так как это может противоречить принципу равноправия и запрету дискриминации. Имя объекта, а также его порядок и длительность не могут быть предметом произвольного выбора администрации. В этом контексте "категориями работников" подразумеваются любые рабочие группы, которые могут быть выделены на основе пола, возраста, национальности, языка, расы, религии, профессиональной принадлежности и других характеристик.

Какое решение следует принять в данной ситуации? В данной ситуации рекомендуется следующее решение:

1. Установить испытательный срок для всех новых сотрудников, чтобы дать возможность как работодателю, так и сотруднику оценить совместную работу.

2. Обеспечить равные возможности для всех работников, избегая дискриминации по любым признакам.

3. Продолжить оценивать эффективность использования испытательного срока и, при необходимости, вносить изменения в соответствии с потребностями компании.

Дополнительное упражнение: Какие преимущества может получить работодатель при применении испытательного срока? Что может получить сотрудник?