1. Какое решение суда будет принято в случае иска Кузина Р.Н. о восстановлении на работе, если он утверждает, что подал

Тема занятия: Рассмотрение иска о восстановлении на работе

Пояснение: В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если он считает свое увольнение незаконным. В случае, описанном в задаче, Кузин Р.Н. утверждает, что предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, но позднее отозвал его, а его просьба была отклонена из-за предыдущего приказа об увольнении. В данной ситуации суд будет рассматривать такой иск и принимать соответствующее решение.

Проект искового заявления Кузина:
"Я, Кузин Р.Н., обращаюсь в суд с иском о восстановлении на работе в Организацию. В моем случае, я подал заявление об увольнении по собственному желанию, но впоследствии отозвал его. Несмотря на мое желание остаться на работе, мои просьбы были отклонены из-за предыдущего приказа об увольнении. Я считаю данное увольнение незаконным и нарушающим мои трудовые права. Поэтому я прошу суд принять решение о моем восстановлении на прежней должности в Организации, а также выплатить мне задолженные за период временного отсутствия на работе заработные платы и возместить моральный и материальный ущерб. Прошу рассмотреть мое дело в соответствии с требованиями трудового законодательства и принять справедливое решение".

Проект решения суда:
"Суд, рассмотрев представленные материалы и слушая стороны, принимает решение о восстановлении Кузина Р.Н. на работе, согласно его иску. Увольнение Кузина Р.Н., основанное на предыдущем приказе, признается незаконным. Кузин Р.Н. имеет право на восстановление на прежней должности с оплатой задолженной заработной платы за период временного отсутствия на работе, а также возмещение морального и материального ущерба. Суд призывает организацию выполнить данное решение в установленные сроки и соблюдать трудовое законодательство в отношении Кузина Р.Н."

Совет: Для лучшего понимания процедуры рассмотрения иска о восстановлении на работе рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и анализировать аналогичные судебные решения по подобным делам.

Задача для проверки: Какие основания можно использовать для обоснования незаконности увольнения?