1. Какое решение примет издательство после того, как суд восстановит машинистку Петрову на прежнем месте работы

Трудовое право: Защита прав работников

Описание:
1. После того, как суд восстановит машинистку Петрову на прежнем месте работы и утвердит неправомерность ее увольнения, издательство будет обязано ее восстановить на прежней должности. Суд такое решение принимает, чтобы восстановить законные трудовые права Петровой и компенсировать ей убытки, связанные с незаконным увольнением. Издательство также может быть обязано выплатить Петровой компенсацию за моральный ущерб или другие причитающиеся ей выплаты.

2. Действия директора не являются правомерными. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен заключить трудовой договор до начала работы. Отказывать в заключении трудового договора по причине принятия нового сотрудника на место уже работающего является незаконным. Олег имеет право требовать заключения трудового договора и получения всех социальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством.

3. По Закону о труде несовершеннолетних, трудоспособные лица в возрасте от 16 до 18 лет могут работать только с письменного разрешения своих родителей или иных законных представителей. Если Ирина была принята на работу в соответствии с этими требованиями и имеет разрешение, то ее найм на должность курьера будет правомерным.

Совет:
- Чтобы лучше понять трудовое право, рекомендуется ознакомиться с соответствующим законодательством, например, Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Если возникают споры с работодателем, стоит обратиться в службу по труду или юристу для получения дополнительной консультации.

Закрепляющее упражнение:
Какие права имеют работники в случае нарушения трудовых прав работодателем?

Тема: Трудовой кодекс Российской Федерации
Объяснение: Вопросы, которые вы задали, связаны с трудовыми отношениями и правилами, регулирующими трудовую деятельность.
1. Если суд восстанавливает машинистку Петрову на прежнем месте работы, издательство должно выполнить решение суда и вернуть ее на работу. Это связано с принципом защиты прав работников на основе трудового законодательства.
2. Действия директора считаются неправомерными, если он отказывается заключить трудовой договор с Олегом после одного месяца работы. Согласно трудовому законодательству, трудовой договор должен быть подписан между работником и работодателем при приеме на работу, и отсутствие подписанного договора не лишает работника права на трудоустройство.
3. Если Ирина принята на работу в возрасте 17 лет, она может работать только в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, который определяет возрастные ограничения для различных видов работ. Работодатель должен соблюдать правила и ограничения, установленные законодательством, чтобы обеспечить безопасность и защиту интересов несовершеннолетних работников.
Демонстрация:
1. Какое решение примет издательство после того, как суд восстановит машинистку Петрову на прежнем месте работы, утверждая неправомерность ее увольнения и принятие другой работницы на ее место?
Ответ: Издательство должно выполнить решение суда и восстановить машинистку Петрову на прежнем месте работы в соответствии с трудовым законодательством.
Совет: Для лучшего понимания трудового законодательства, стоит изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и ознакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя.
Дополнительное упражнение: Какие основные правила определяют трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации?