Юридические факты в различных ситуациях
1. Какие виды юридических фактов можно выделить в следующих ситуациях: a) Заключение трудового договора между
1. Какие виды юридических фактов можно выделить в следующих ситуациях:
a) Заключение трудового договора между педагогическим работником и образовательной организацией.
b) Пропуск занятий студентом, обучающимся на очной форме обучения.
c) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, однократного аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
d) Реорганизация образовательной организации.
e) Достижение педагогическим работником пенсионного возраста.
2. Какой документ выдается студентам, не завершившим основную образовательную программу?
a) Заключение трудового договора между педагогическим работником и образовательной организацией.
b) Пропуск занятий студентом, обучающимся на очной форме обучения.
c) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, однократного аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
d) Реорганизация образовательной организации.
e) Достижение педагогическим работником пенсионного возраста.
2. Какой документ выдается студентам, не завершившим основную образовательную программу?
15.11.2023 06:53
Написать свой ответ:
a) Заключение трудового договора между педагогическим работником и образовательной организацией является юридическим фактом. Этот факт подтверждает заключение официального договора, который определяет права и обязанности сторон, связанные с трудовыми отношениями в образовательной организации.
b) Пропуск занятий студентом, обучающимся на очной форме обучения, также является юридическим фактом. В этом случае студент не является присутствующим на учебных занятиях, что может повлечь за собой санкции и влиять на его оценки и успеваемость.
c) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, однократного аморального проступка также является юридическим фактом. Этот факт может служить основанием для принятия дисциплинарных мер и решения об увольнении работника, если его действия считаются несовместимыми с продолжением работы в данной образовательной организации.
d) Реорганизация образовательной организации - это юридический факт, который подтверждает изменение структуры или формы организации, и может включать в себя преобразование, слияние или ликвидацию образовательного учреждения.
e) Достижение педагогическим работником пенсионного возраста также является юридическим фактом. При достижении определенного возраста педагогическому работнику предоставляется право на пенсию и прекращение трудовых отношений в образовательной организации.
Демонстрация:
a) Какой юридический факт возникает при заключении трудового договора между педагогическим работником и образовательной организацией?
b) Каково правовое значение пропуска занятий студентом, обучающимся на очной форме обучения?
c) Какие меры могут быть приняты в отношении работника, совершившего аморальный проступок?
d) Какие изменения возникают в образовательной организации при ее реорганизации?
e) Какой юридический факт связан со снижением возраста педагогического работника?
Совет: Для лучшего понимания юридических фактов в предложенных ситуациях стоит ознакомиться с соответствующими законодательными актами и положениями, регулирующими трудовые отношения в образовательных организациях.
Задача для проверки: Какие другие ситуации можно назвать юридическими фактами в образовательной сфере?