Расчет возмещения недостачи и материальной ответственности
1. Какие суммы должны быть возмещены каждым членом бригады в связи с недостачей на сумму 37 тыс. рублей, учитывая
1. Какие суммы должны быть возмещены каждым членом бригады в связи с недостачей на сумму 37 тыс. рублей, учитывая их заработные платы: Угловой – 18 тыс. руб., Вдовиной – 15 тыс. руб., Коваленко – 8 тыс. руб. Коваленко отсутствовала на половину месяца. Каким образом и в какие сроки работодатель может взыскать ущерб и каков размер ежемесячных удержаний из заработной платы?
2. Какие основания и каков размер материальной ответственности работника, если он удаляется с работы, не выключив
2. Какие основания и каков размер материальной ответственности работника, если он удаляется с работы, не выключив
19.12.2023 13:38
Написать свой ответ:
Пояснение: Для рассчета возмещения недостачи каждым членом бригады, нужно учитывать их заработные платы и продолжительность отсутствия на работе. В данной задаче, Угловой получает 18 тыс. руб., Вдовина - 15 тыс. руб. и Коваленко - 8 тыс. руб. Коваленко отсутствовала на половину месяца.
Чтобы решить эту задачу, нужно сначала узнать долю каждого работника от общего заработка бригады: Угловой - 18 тыс. руб. / (18 тыс. руб. + 15 тыс. руб. + 8 тыс. руб.) = 0.36 или 36%, Вдовина - 15 тыс. руб. / (18 тыс. руб. + 15 тыс. руб. + 8 тыс. руб.) = 0.3 или 30%, Коваленко - 8 тыс. руб. / (18 тыс. руб. + 15 тыс. руб. + 8 тыс. руб.) = 0.16 или 16%.
Затем, недостача в размере 37 тыс. руб. распределяется между членами бригады пропорционально их заработным платам: Угловой - 36% от 37 тыс. руб. ≈ 13 320 руб., Вдовина - 30% от 37 тыс. руб. ≈ 11 100 руб., Коваленко - 16% от 37 тыс. руб. ≈ 5 920 руб.
Что касается взыскания ущерба со стороны работодателя, это зависит от законодательства и внутренних правил предприятия. Обычно, работодатель может взыскать ущерб путем ежемесячного удержания из заработной платы работника. Размер ежемесячных удержаний также определяется внутренними правилами организации.
Например: Возместить недостачу Угловому – 13 320 руб., Вдовиной – 11 100 руб., Коваленко – 5 920 руб. Работодатель может взыскать ущерб, применяя ежемесячное удержание из заработной платы работника.
Совет: Для понимания задачи о возмещении недостачи и материальной ответственности, важно знать принципы расчетов и взыскания ущерба, а также изучить внутренние правила компании или организации, в которой работаете. Вы можете обратиться к трудовому законодательству вашей страны или консультироваться с профессионалами в области кадрового делопроизводства или бухгалтерии для получения более подробной информации.
Ещё задача: Расчет недостачи на вашей работе составляет 50 000 руб., а ваша заработная плата - 25 000 руб. Узнайте размер ежемесячного удержания, если компания применяет 10% от заработка для взыскания ущерба.