1. Какие отношения регулируются трудовым правом? 2. Какой источник является названием трудового права? 3. Что считается

Трудовое право:

Объяснение: Трудовое право – это раздел гражданского права, который регулирует отношения между работниками и работодателями. Это ветвь права, которая регулирует трудовые права и обязанности работников и работодателей, условия труда, оплату труда, социальную защиту работников и другие аспекты, связанные с трудовыми отношениями.

1. Отношения, регулируемые трудовым правом, включают:
- Заключение и исполнение трудового договора.
- Условия и порядок оплаты труда.
- Социальные гарантии и льготы для работников.
- Регулирование трудовых споров и разногласий.

2. Название трудовому праву даёт Трудовой кодекс, который является главным источником трудового права. Трудовой кодекс содержит основные нормы и принципы, регулирующие трудовые отношения.

3. Дискриминацией в сфере труда считается любое прямое или косвенное неравное отношение к работнику или соискателю на рабочее место по причине их принадлежности к определенной расе, полу, возрасту, национальности, религии, инвалидности или другим признакам, запрещенным законодательством.

4. Работа, выполняемая по приговору суда, считается принудительным трудом. Она отличается от обычного труда, поскольку выполняется под принудительным воздействием, например, в случае лишения свободы или наказания. Такая работа часто выполняется в тюрьмах или других местах лишения свободы.

Совет: Для понимания темы трудового права полезно прочитать Трудовой кодекс и изучить основные понятия и нормы этого правового акта.

Закрепляющее упражнение: Укажите, какая из перечисленных сфер не относится к регулируемым трудовым правом:
а) Условия и порядок оплаты труда;
б) Вопросы государственной безопасности;
в) Социальная защита работников;
г) Порядок увольнения работника.