1. Какие из следующих вариантов не могут быть включены в коллективный договор? Длительность годового оплачиваемого

Коллективный договор: Ответ:

1. Объяснение: В коллективный договор включаются положения, касающиеся условий и порядка труда работников, а также их социально-экономического и профессионального развития. Однако, не все варианты могут быть включены в коллективный договор.

- Длительность годового оплачиваемого отпуска может быть включена в коллективный договор, так как это относится к условиям труда работников.
- Длительность расчетного периода для определения средней заработной платы также может быть включена в коллективный договор, так как это также касается условий труда.
- Однако, порядок выплаты пособия при увольнении не может быть включен в коллективный договор. Пособия при увольнении регулируются законодательством и не подлежат изменению согласно коллективному договору.

2. Объяснение: Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может предоставить письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном виде до 31 декабря 2020 года, работодатель принимает следующие меры:

- Работодатель обязан вести трудовую книжку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, путем внесения в нее соответствующих записей.
- Работодатель также обязан предоставить сведения о трудовой деятельности женщины заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

Совет: Чтобы лучше понять коллективный договор и его особенности, полезно изучить Трудовой кодекс, а также конкретные правила и законы, регулирующие вопросы трудовых отношений в вашей стране.

Задание для закрепления: Какие положения могут быть включены в коллективный договор?

Коллективный договор: неподлежащие включению варианты

Пояснение: Коллективный договор - это документ, который заключается между работодателем и профсоюзом или представителями работников. Его целью является установление и соблюдение социально-трудовых, экономических и правовых условий работы и защиты интересов работников. В коллективный договор могут быть включены различные положения, но есть ограничения относительно их содержания.

1. Длительность годового оплачиваемого отпуска - Это может быть включено в коллективный договор, поскольку это важная параметр для определения прав работника на оплачиваемый отпуск.

2. Длительность расчетного периода для определения средней заработной платы - Это также может быть включено в коллективный договор, поскольку это важно для определения размера заработной платы работников.

3. Порядок выплаты пособия при увольнении - Это не может быть включено в коллективный договор, потому что порядок выплаты пособия при увольнении является предметом законодательства и регулируется трудовым кодексом.

Демонстрация: Задача на определение, какие из вариантов не могут быть включены в коллективный договор.

Совет: Для лучшего понимания темы "Коллективный договор" рекомендуется изучить трудовое законодательство и стандартные правила, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Закрепляющее упражнение: Какие из следующих положений могут быть включены в коллективный договор? 1. Порядок начисления и выплаты премиальных бонусов; 2. Размер ставки налога на доходы физических лиц; 3. Порядок рассмотрения конфликтов между работниками и работодателем.