1. Что из указанного ниже является наказанием по дисциплине? а) Назначение инспектором ГИБДД штрафа водителю автомобиля

Наказание по дисциплине: Ответом на первый вопрос является б) Увольнение работника за прогул. Увольнение с работы является мерой воздействия за нарушение рабочей дисциплины. В данном случае, работник не явился на работу без уважительной причины, что приводит к его увольнению.

При приеме на работу лица, не достигшего 14-летнего возраста: Ответом на второй вопрос является а) Согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Для трудоустройства несовершеннолетнего работника, не достигшего 14-летнего возраста, требуется наличие согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Это необходимая мера для защиты прав и интересов несовершеннолетнего работника.

Письменный трудовой договор: Письменный трудовой договор - это документ, заключаемый между работником и работодателем и регулирующий их рабочие отношения. В трудовом договоре указываются условия работы, такие как трудовая функция, заработная плата, рабочий режим, отпуск и другие вопросы, регулирующие условия и порядок работы работника. Письменный трудовой договор является обязательным при приеме на работу и создает правовую базу для взаимодействия между работником и работодателем. Подписание такого договора является неотъемлемой частью процесса трудоустройства перед началом выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Совет: Для лучшего понимания указанных тем, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и правилами, регулирующими трудовые отношения. Это позволит более полно и точно понять условия, права и обязанности работников и работодателей.

Задание для закрепления: Подумайте и ответьте на вопрос: Какие меры могут быть применены работодателем в случае нарушения работником рабочей дисциплины?