Права на працю неповнолітніх школярів
1. Чи була порушена права на працю 16-річного учня коледжу, якого не взяли на постійну роботу на завод у листопаді
1. Чи була порушена права на працю 16-річного учня коледжу, якого не взяли на постійну роботу на завод у листопаді місяці?
2. Чи законне рішення було взято, коли 17-річного працівника взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк довжиною 1 місяць, а потім його звільнили 7 серпня за невдачним проходженням випробування?
3. Чи мали батьки законне підстави для подання позову до суду на роботодавця, якщо їх син Альоша, якому 12 років, посварився з ними і вирішив заробляти на життя сам, найнявшись вантажником і почав переносити ящики вагою 15 кг?
4. Чи було можливо, що юнак (16 років), який навчався у вечірній школі, працював удень?
2. Чи законне рішення було взято, коли 17-річного працівника взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк довжиною 1 місяць, а потім його звільнили 7 серпня за невдачним проходженням випробування?
3. Чи мали батьки законне підстави для подання позову до суду на роботодавця, якщо їх син Альоша, якому 12 років, посварився з ними і вирішив заробляти на життя сам, найнявшись вантажником і почав переносити ящики вагою 15 кг?
4. Чи було можливо, що юнак (16 років), який навчався у вечірній школі, працював удень?
23.04.2024 23:54
Написать свой ответ:
Пояснення: Згідно з Указом Президента України "Про додаткові заходи щодо захисту та гарантій прав дитини в Україні", права неповнолітніх осіб на працю обмежені законодавством. Вік, з якого дозволено працювати, встановлено у 16 років. Таким чином, учнень, якому 16 років, має право на зайняття роботи лише за деякими винятками, наприклад, надання послуг сільськогосподарським товаровиробникам за умови дозволу батьків.
1. Відповідь: Якщо 16-річного учня коледжу не взяли на постійну роботу на завод, це не може вважатися порушенням його прав на працю. Законодавство обмежує працевлаштування неповнолітніх у певних сферах, а завод являє собою одну з таких сфер. Роботодавець має право відмовити у прийомі на роботу неповнолітніх, які не відповідають вимогам законодавства. У даному випадку, не брати 16-річного учня на роботу на завод є законним рішенням роботодавця.
2. Відповідь: Усунення 17-річного працівника під час випробувального строку може бути законним, якщо він не відповідає вимогам роботи або не проявив належних навичок і знань. Випробувальний строк, як правило, не перевищує 3 місяців, але у даному випадку, коли він становив 1 місяць, рішення про звільнення працівника з поганою успішністю на випробуванні 7 серпня є також законним.
3. Відповідь: Батьки не мали законних підстав для подання позову до суду на роботодавця. Згідно з законодавством, несовершеннолетнім особам досягнувши 14 років може бути надано працю, яка не загрожує їх здоров"ю та навчанню, але зарплата у них буде виплачуватися тільки через законних представників, які безпосередньо відповідають за їх дії. Отже, у випадку коли 12-річний син почав самостійно працювати, батьки не можуть подати позов до суду на роботодавця.
4. Відповідь: Юнак, молодший 14 років, має заборону на офіційне працевлаштування. Законодавство передбачає, що лише особам, що досягли 14 років, надається право на працю певного виду, якщо вона не завдає шкоди їхньому здоров"ю та навчанню. Таким чином, випадок, коли юнак вирішив самостійно заробляти на життя, найнявшись вантажником, не є законним.
Порада: Для кращого розуміння правил праці неповнолітніх школярів, рекомендується ознайомитися з основними положеннями Указу Президента України "Про додаткові заходи щодо захисту та гарантій прав дитини в Україні" та відповідними законодавчими актами.
Вправа: Наведіть приклади професій, в яких неповнолітні особи можуть займатися працею згідно з українським законодавством.