1) Было ли увольнение по закону: а) Допустимо или б) Недопустимо. 2) Оплачивается ли работнику

Предмет вопроса: Правовые аспекты увольнения работника

Пояснение: Увольнение работника является важным правовым вопросом, требующим соблюдения соответствующих процедур и правил. В зависимости от обстоятельств, увольнение может быть либо допустимым, либо недопустимым. Чтобы определить является ли увольнение по закону, важно учитывать следующие факторы:

1) Допустимость увольнения: В некоторых случаях работодатель имеет право уволить сотрудника, например, при сокращении штата, несоответствии работника требованиям должности или систематическом нарушении трудовых обязанностей. Такого рода увольнение считается допустимым, если все процедуры, предусмотренные законом, выполняются.

2) Недопустимость увольнения: В других случаях увольнение может быть недопустимым, если работодатель нарушает трудовое законодательство или права работника. Например, увольнение в связи с полом, возрастом, национальностью или по причинам, запрещенным законом, считается необоснованным и недопустимым.

Пример: Работник подал жалобу в трудовую инспекцию об увольнении без предупреждения и нарушении процедур. Определите, было ли увольнение по закону: а) Допустимо или б) Недопустимо.

Совет: Для лучшего понимания правовых аспектов увольнения работника, рекомендуется изучить трудовое законодательство и обратить внимание на права и обязанности работников и работодателей в данной ситуации.

Задача на проверку: Разберите примеры допустимого и недопустимого увольнения работников, приведенные в учебнике по трудовому праву.